AB InBev Efes увеличила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

AB InBev Efes, российское подразделение крупнейшей в мире пивоваренной компании AB InBev, расширила существующую политику по уходу за ребенком. Изменения коснулись более 3,5 тысяч сотрудников компании в России.

AB InBev Efes стремится к разнообразию и инклюзивности и использует все возможности для поддержки сотрудников в важных жизненных ситуациях. Осознавая сложности, которые возникают у родителей, вне зависимости от того, проходят они через роды, усыновление, ЭКО или суррогатное материнство, для компании важно на протяжении всего этого этапа окружить сотрудников заботой и оказать необходимую помощь. Эти принципы нашли отражение в новой политике по уходу за ребенком.

Программа предусматривает увеличение оплачиваемого отпуска как для родителя, осуществляющего основной уход за ребенком, — с 20 до 26 недель, так и для второго родителя — с 2 до 4 недель, с сохранением 100% регулярного вознаграждения на период отпуска. Новая политика предлагает улучшенные дополнительные условия к обязательной государственной поддержке, в рамках которой, например, второй родитель сейчас может рассчитывать на отпуск продолжительностью до 5 дней. Условия действительны как в случае рождения ребенка, так и при усыновлении, ЭКО и суррогатном материнстве. Более того, программа предусматривает для женщин дополнительные выходные дни для проведения процедуры ЭКО, а также доплату до полного размера вознаграждения во время больничного по уходу за ребенком (до 14 дней в год).

Для того чтобы помочь родителям максимально комфортно пройти этап адаптации и влиться в рабочий режим, новая политика также позволяет сотруднику в течение 8 недель после возвращения из отпуска работать 75% времени, при этом получая полный оклад.

«В нашей компании понимают, что именно сотрудники являются ее главной силой. Мы не только несем за них ответственность, но и считаем своим долгом поддерживать их в самых важных жизненных событиях. Новая политика по уходу за ребенком стала частью более широких обязательств AB InBev Efes в отношении разнообразия и инклюзивного подхода. В рамках этой стратегии компания стремится обеспечивать гендерное равенство, улучшать баланс между работой и личной жизнью, а также укреплять партнерские отношения со своими сотрудниками»

Дмитрий Шпаков, президент AB InBev Efes

«Мы решили расширить нашу политику по уходу за ребенком, чтобы создать более комфортные условия для сотрудников, которые недавно стали родителями. При ее разработке мы опирались на мнение сотрудников с детьми и их непосредственных руководителей, чтобы сделать программу полезной и актуальной. Мы надеемся, что эти нововведения дадут родителям время, необходимое для установления крепкой взаимосвязи с детьми, прежде чем они смогут вернуться на работу»

Ольга Орел, директор по персоналу AB InBev Efes

Кроме того, в рамках поддержки сотрудников в условиях сложной эпидемиологической обстановки AB InBev Efes расширила программу добровольного медицинского страхования и запустила программу «Береги здоровье», направленную на проверку, выявление и снижение рисков для здоровья. Теперь сотрудники могут пройти профилактическое медицинское обследование, воспользоваться широким спектром инструментальных методов диагностики и получить индивидуальные рекомендации ведущих врачей-терапевтов.